器材批发1-3%,工程看具体情况,规模大小,利润率,回款速度,这个看公司给的权限大小了。
提成点基本上跟成交量有一定的关系,如果你经营的产品量大,业绩基数要求高,一般提成点都不会太高,有些只有0.5个点,如果产品不是常用产品,利润率高,提成点有可能达到20%。
要是按照销售金额算的话应该在2-5个点,前提是整个工程利润在25%以上,且回款在95%以上。
现在这行业 工资加提成不会少于3500元,还有就是在那么做,工作量怎么样(生意)。
提成点基本上跟成交量有一定的关系,如果你经营的产品量大,业绩基数要求高,一般提成点都不会太高,有些只有0.5个点,如果产品不是常用产品,利润率高,提成点有可能达到20%。
要是按照销售金额算的话应该在2-5个点,前提是整个工程利润在25%以上,且回款在95%以上。
-3个点左右。提成即销售额乘以百分点,不同于固定工资的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励员工多劳多得,有能力者得到的也更多。
如有一朋友提成是PI的1%,不管做多少都是这么多,而且每个月有业绩要求,50000块RMB,完不成就扣底薪,多于50000块的那部分才有提成1%。
七扣八扣后,就只有一半了。提成点基本上跟成交量有一定的关系,如果你经营的产品量大,业绩基数要求高,一般提成点都不会太高,有些只有0.5个点,如果产品不是常用产品,利润率高,提成点有可能达到20%。
一般的销售业务员 是底薪1200-1500 包吃住 一天8个小时 周六日休息 提成2%---月销售最佳业务员前几名 年销售最佳业务员前几名 都有奖励 这是我所知常见待遇。。
一般来说,如果是做销售的,一定会有提成;如果是做技术的,提成就不好说,但是可能会有项目奖金,即使有提成,也是随销售走的。
业务提成3%-5% 底薪按照做这行的年限自己把握。
如果是比较大的工程达到千万的项目一般为1%。如果是几十万那就是3%。一般业务员的提成计算是按照工程价来算的,与利润多少没有多大关系。而且业务员也是有底薪的,所以具体的提点还是得依据具体工程,具体项目来合理安排。
少成马了,你老板真扣。那点工资连城市最低保障都不如。
要看各个公司了,如果有底薪,提成会相对少些,有的公司会有最低标准,达到相应的销售额以上才会有提成。
这底薪不错呢,要真全拿到,说明你们公司有实力呀,大部分安防公司的业务行估计底薪肯定没这么高,要不标得高,七扣八扣后,就只有一半了。
要是按照销售金额算的话应该在2-5个点,前提是整个工程利润在25%以上,且回款在95%以上。
纵向上,国外安防行业经历了从设备生产、销售的第一阶段,发展到提供系统解决方案的第二阶段,最后发展到在系统解决方案的基础上实现联网运营收费服务的第三阶段。
学会以后,可以正式在一些工程单位应聘了,沿海一带的薪水在1500-3000元左右,做好了以后,老板高兴的话,会在节日期间给奖金,这个水平糊口没有问题了。要养活一家老小就牵强了。
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